LA GESTIONE DELLE ASSENZE DEL LAVORATORE PER COVID-19. Questo il titolo dell’interessante e pratico Approfondimento della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro (FS) del 16.11.2020, scritto per la gestione dei dipendenti che manifestano in azienda sintomi riconducibili al Covid-19 o potenzialmente contagiati a seguito di contatto personale.
Un riferimento normativo in Premessa – al DPCM del 3 novembre 2020 sulle misure urgenti di contenimento del contagio da nuovo Coronavirus sull’intero territorio nazionale – consente alla Fondazione Studi di rimarcare il ruolo del medico competente, che ha il compito di collaborare con datore di lavoro e RLS (Rappresentante dei Lavoratori alla Sicurezza) / RLST (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale), segnalando all’azienda situazioni di particolare fragilità e patologie attuali o pregresse dei dipendenti, nel rispetto della loro privacy.
Assenze dal lavoro: doveri di datori di lavoro e lavoratori nella gestione
Peraltro l’azienda, con opportune modalità, é tenuta ad informare i lavoratori circa le disposizioni delle Autorità sanitarie, consegnando e/o
affiggendo un’informativa all’ingresso e nei luoghi maggiormente visibili dei locali aziendali.
Viceversa, i lavoratori hanno l’onere di rispettare tutte le disposizioni e le misure delle Autorità sanitarie e del datore di lavoro, adottate allo scopo di garantire la salute degli stessi e prevenire ogni possibile forma di diffusione di contagio.
Fermo quanto sopra, il testo evidenzia le diverse procedure che devono essere seguite da aziende e lavoratori, a seconda delle principali casistiche che si possono riscontrare.
Di seguito.
1. LAVORATORE CON FEBBRE O SINTOMI
In caso di lavoratori con febbre oltre 37.5° o con altri sintomi influenzali, scaturisce l’obbligo per questi di rimanere al proprio domicilio e di chiamare il medico di famiglia.
Il personale, prima dell’accesso al luogo di lavoro, potrà essere sottoposto al controllo della temperatura corporea. Se tale misurazione darà esito superiore ai 37,5°, non sarà consentito l’accesso ai luoghi di lavoro. Qualora, invece, una persona presente in azienda sviluppi febbre e sintomi di infezione respiratoria come la tosse, ha l’onere di dichiarare immediatamente il proprio stato di salute al datore di lavoro, al suo responsabile ovvero all’ufficio del personale.
In entrambe le situazioni scaturisce la necessità di procedere all’isolamento del lavoratore in un luogo lontano dai colleghi.
Nei casi in cui non si disponesse di locali da adibire specificamente all’isolamento è possibile utilizzare aree delimitate, chiuse da porte e dotate di aerazione naturale, dove il lavoratore possa rimanere il tempo strettamente necessario ad organizzare il trasporto in sicurezza al domicilio, secondo la procedura che preventivamente è stata predisposta.
2. LAVORATORE ENTRATO IN CONTATTO CON PERSONE POSITIVE AL VIRUS
Ove un dipendente fosse consapevole di essere entrato in contatto con persone risultate positive al virus, a seguito di test specifico, ha l’onere di segnalarlo all’azienda. In tali casi, i lavoratori non dovranno prestare la loro attività ovvero, se presenti in azienda, dovranno essere allontanati dal luogo di lavoro, così da potersi mettere in contatto con il loro medico di famiglia che adotterà, se del caso, rispettivamente i provvedimenti di isolamento o di quarantena.
3. LAVORATORE ENTRATO IN CONTATTO CON UN CASO SOSPETTO
Per quanto concerne i contatti stretti di caso sospetto, la cui positività non è stata confermata da test specifico, da un punto di vista operativo, non è previsto alcun intervento. Il lavoratore potrà svolgere normalmente la propria attività con tutte le accortezze necessarie a salvaguardare la propria salute e quella dei suoi colleghi.
Una parte dell’Approfondimento è dedicata a sintesi schematiche.
