Parole chiave: innovazione e sviluppo
In un’ ottica di innovazione e sviluppo le Parti del Terziario Avanzato, in data 22 Settembre 2022, hanno deliberato scelte contrattuali coerenti: retribuzione quale corrispettivo del lavoro effettivamente prestato, flessibilità della prestazione, sistema premiale per obiettivi, sviluppo del Welfare Contrattuale e Aziendale, ampliamento delle indennità in relazione a particolari onerosità lavorative, incremento delle maggiorazioni per lavoro supplementare straordinario.
Il prorompente sviluppo tecnologico, la crescente complessità del quadro normativo, la dilatazione planetaria dei mercati e della concorrenza impongono, per lo sviluppo delle attività, nuove e concrete forme di collaborazione e responsabilità tra l’impresa e i dipendenti: la riduzione delle “distanze gestionali” porta come naturale conseguenza una maggiore condivisione dei processi, delle responsabilità e dei risultati.
Scelta del CCNL Terziario Avanzato è dunque privilegiare le forme di collaborazione e partecipazione condivisa tra azienda e lavoratore ma anche riconoscere un Elemento Perequativo Regionale, proporzionato agli Indici Regionali del costo della vita, per ridurre le differenze sui poteri d’acquisto a parità di retribuzione nominale.
Altra decisione delle Parti è affrontare tutti i casi di particolare difficoltà (che non avrebbe alcun senso gestire tramite il CCNL e il cui rischio non si può porre in capo alle singole aziende), attraverso le prestazioni dell’ Ente Bilaterale Confederale, che comprendono le assicurazioni sull’ invalidità e sulla vita, la mutualità sanitaria integrativa al S.S.N. ed i Fondi Interprofessionali, di Solidarietà e di Previdenza Complementare.
Terziario Avanzato. La revisione economica del CCNL
Le Parti sottoscrittrici hanno rilevato una sostanziale coincidenza tra il sistema contrattuale applicato e quello proposto dall’Europa, riorganizzando il Quadro Europeo delle Qualifiche (E.Q.F.) e integrando il sistema di Classificazione del Personale con l’E.C.F. (European e-Competence FrameworK), in riferimento alle particolari competenze elettroniche I.C.T.
Il testo del CCNL precisa i valori del Welfare Contrattuale e l’erogazione al lavoratore entro il 31/12 di ogni anno; detti valori, a partire dal 2023 verranno riconosciuti in quote mensili in caso di cessazione del rapporto di lavoro in corso d’anno. A tutti i lavoratori, superato il patto di prova, saranno riconosciuti i seguenti valori:
- Dirigenti: € 2.600 annui (2023: quote mensili maturale € 216,66)
- Quadri: € 1.300 annui (2023 quote mensili maturale € 108,33)
- Lavoratori inquadrati nei livelli A1-D2 e Operatori di Vendita: € 650 annui (2023 aumentate a € 660, quote mensili maturale € 55)
Possibili destinazioni dei valori del Welfare, da integrare nelle Contrattazioni di Secondo livello, sono: opere e servizi per finalità sociali ma anche educative e di istruzione; servizi di assistenza a familiari anziani, servizi di trasporto collettivo, abbonamenti al trasporto pubblico, incremento della pensione tramite la Previdenza Complementare.
Le parti hanno definito le nuove retribuzioni orarie e l’indennità di disponibilità nel Lavoro Intermittente; le quote orarie dell’Indennità sostitutiva del preavviso valide da settembre 2022 e quelle che lo saranno dal 2023 e dal 2024.
Sono stati stabiliti, inoltre, gli incrementi retributivi e la conseguente P.B.N.C.M. (Paga Base Nazionale Conglobata Mensile), da erogare per 13 mensilità e i valori previsti dal prossimo anno e successivamente dal 2024. Dall’applicazione del presente rinnovo contrattuale non sarà più spettante l’Indennità di Vacanza Contrattuale (prevista dal Verbale di Accordo del 7 dicembre 2021).
Il CCNL Terziario Avanzato ha validità dall’1 Settembre 2022 al 31 Agosto 2025.
Sitografia
www.cnel.it
