Il contratto collettivo relativo al settore Acconciatura ed estetica è stato rinnovato con l’Accordo del 10 ottobre 2022. Il rinnovo, che interessa i dipendenti delle imprese di acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing e centri benessere, scadrà il 31 dicembre 2022.
Introduzione una-tantum e aumento retributivo per il solo 3° livello
Mediante la stipula dell’accordo di rinnovo sono state diverse le modifiche apportate al CCNL in oggetto. Nello specifico, è stato introdotto un importo forfettario una-tantum a copertura del periodo di carenza contrattuale. Tale indennità riguarda sia i qualificati – in misura intera – sia gli apprendisti, ai quali viene corrisposto il 70% dell’importo ma con le medesime decorrenze. Importante segnalare che la suddetta una-tantum riguarda i soli lavoratori in forza al 10 ottobre 2022.
L’importo è quantificato in 246,00 € erogato in tre rate:
- 100,00 € con la retribuzione del mese di novembre 2022;
- 100,00 € con la retribuzione del mese di dicembre 2022;
- 46,00 € con la retribuzione del mese di marzo 2023.
Inoltre, è riconosciuto un aumento retributivo per il solo 3° livello, pari a 100,00 € da riparametrare:
- 70,00 € ad ottobre 2022;
- 30,00 € a febbraio 2022.
Contratto a termine: cosa cambia nel rinnovo
Sono inoltre state apportate importanti modifiche in materia di contratto a tempo determinato. Mentre rimane invariato il limite percentuale circa il numero di contratti a termine consentiti nelle aziende fino a 5 dipendenti e da 6 a 10 dipendenti; viene modificata invece la percentuale relativa alle aziende con più di 10 lavoratori. Infatti in tale caso, viene consentita l’assunzione di un lavoratore tramite contratto a tempo determinato nella misura del 20% rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato in media annua.
In aggiunta a tale contratto subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a 12 mesi, ma può avere anche durata superiore, senza eccedere i 24 mesi totali. Superati questi periodi, il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato alla data di tale superamento.
Congedi parentali
Ultimo, ma non per importanza, il tema dei congedi parentali. Mentre le normative europee e nazionali si stanno muovendo verso un’armonizzazione ed un aiuto sostanziale ai lavoratori-genitori, anche il contratto Acconciatura ed estetica si è mosso perseguendo lo stesso obiettivo.
Mentre nell’accordo precedente, ovvero quello del 2014, le Parti si erano rese aperte verso un confronto in materia, con il rinnovo del 2022 sono state apportante modifiche e migliorie.
La fruizione del congedo parentale è consentito su base oraria in misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga mensile precedente a quello nel corso del quale ha avuto inizio il congedo parentale. E’ richiesto un preavviso di 2 giorni per fruirne e tali congedi sono computati nell’anzianità di servizio.
Sitografia
www.cnel.it
