Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli enti gestori dei corsi di istruzione, formazione e cultura varia ha efficacia dall’ 1 settembre 2022 e scadrà il 31 agosto 2025, conservando la validità giuridica fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL.
Le parti (FIDEF, OOSS, CIU UNIONQUADRI, FLA e CONFAL SCUOLA) sostengono la raccomandazione del Consiglio dell’Unione Europea relativa alle competenze chiave per l’apprendimento permanente (Testo E-2018/C 189/01): ogni persona ha diritto ad un’istruzione, ad una formazione e ad un apprendimento permanente, di qualità e inclusivi. Istruzione e cultura sono pertanto da considerare delle forze propulsive per le competenze tecniche, sociali e civiche, sempre più importanti per assicurare resilienza e capacità di adattarsi ai cambiamenti.
Le premesse in termini di istruzione e formazione
Il CCNL è applicato agli enti gestori di attività corsuali, contempla e disciplina in maniera unitaria su tutto il territorio nazionale i rapporti di lavoro tra gli operatori e e i gestori di corsi di formazione continua tenuti da Enti, Scuole, Agenzie ed Istituti. Gli Enti, avendo autonomia gestionale nel percorso didattico e di obiettivi, ed essendo orientati alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro, trovano applicazione nei seguenti ambiti:
- corsi di musica, di lingua, di informatica, di danza, di comunicazione ed arti visive;
- corsi orientati a creare figure nel mondo IT, formation technology, competenze digitali ITC, soft skills, digital web, esternalizzazione, systems analyst, security professional, competenze green;
- corsi di grafica, desing, estetica, moda;
- corsi di ristorazione, shared services;
- corsi tenuti da istituzioni culturali straniere in Italia e/o sottoposti al controllo e/o certificazione di enti stranieri;
- corsi di istruzione, istruzione e formazione permanente, corsi sulla sicurezza sul lavoro, corsi di aggiornamento professionale e culturale;
- corsi tenuti da Università Popolari, Accademie e Conservatori, para e post-universitari;
- corsi EDA e corsi di formazione ed aggiornamento per docenti di ogni ordine e grado;
- corsi per diritto dovere all’istruzione e formazione (tipologia ex art. 1, D.Lgs. 76/2005);
- corsi di istruzione permanente di qualsiasi tipo, collegati alla precedente elencazione o ad essa inerente.
Il comparto è quindi caratterizzato dalla diversificazione della tipologia dei corsi e dei discenti, della durata, della diversità degli obiettivi. La docenza richiede requisiti specifici, legati ad una molteplicità di fattori: composizione della platea, competenze iniziali e istruzione di base, modalità, ore e giorni di disponibilità. Il docente-formatore deve essere in possesso di consolidate esperienze tecnico-professionali in ragione dell’articolazione di ogni specifico obiettivo del corso, che si presenta sempre diverso nei contenuti e nelle modalità di erogazione.
L’attuativa economica per i dipendenti
Sono state stabilite dunque le retribuzioni tabellari mensili valide dall’1 settembre 2022:
| Qualifica | Livello | Retribuzione tabellare mensile |
| Operatore tecnico-ausiliario | I | € 1.350,00 |
| Operatore di segreteria / Operatore tecnico | II | € 1.400,00 |
| Collaboratore amministrativo/ Assistente organizzativo/ Assistente tecnico di laboratorio | III | € 1.430,00 |
| Operatore tecnico dei servizi/ Docente tecnico di laboratorio | IV | € 1.530,00 |
| Responsabile amministrativo-organizzativo/ Addetto alla ricerca e selezione del personale Formatore-Docente/ Formatore tutor/ Docente con coordinamento didattico | V | € 1.750,00 |
| Docente-Formatore esperto in soluzioni per formazione a distanza/ Formatore- Docente orientatore Progettista dei corsi | VI s/ A | € 1.820,00 |
| Docente con coordinamento didattico | VI s/ B | € 1.900,00 |
| Quadro di direzione- Direttore | VII | € 2.000,00 |
| Direttore con responsabilità di più sedi operative | VIII | € 2.350,00 |
Per i collaboratori Co.Co.Co, di Lavoro Autonomo e delle Professioni Intellettuali
Il riferimento retributivo per i collaboratori Co.Co.Co., di Lavoro Autonomo e delle Professioni Intellettuali è quello della paga oraria oltre oneri riflessi (13°, ferie, Tfr, ecc.) corrispondente a quello del livello del personale dipendente:
| Livello | Paga oraria | Paga oraria dall’1 settembre 2024 |
| IV | € 13,60 | € 14,00 |
| V | € 15,45 | € 15,60 |
Ai fini contrattuali, il calcolo delle ore non dedicate alle attività di docenza per il computo delle ore di servizio previsto si definisce attribuendo, a ciascuna tipologia di impegno, il parametro di riferimento per la quantizzazione dell’ora prevista di impegno ora docenza. Le ore di seguito riportate potranno essere sostituite con pari ore in permessi retribuiti.
- Tipologia di impegno lavorativo: Commissione esami-Esaminatore= 1,5 ore effettive di insegnamento
- Tipologia di impegno lavorativo: Commissione esami-Vigilatore= 1 ora effettiva di insegnamento
- Tipologia di impegno lavorativo: Spostamento fuori sede – tragitto= 0,5 ore effettive di insegnamento
- Tipologia di impegno lavorativo: Test d’ingresso – Valutazione Studenti= 0,6 ore effettive di insegnamento
- Tipologia di impegno lavorativo: Partecipazione a riunioni= 0,5 ore effettive di insegnamento
Ai Membri esterni Commissione d’esame, incaricati quali componenti di Valutazione e/o certificazione di fine corso, è corrisposto dall’Ente un compenso pari a € 30,00 per ogni giorno di effettiva presenza; qualora non sia riconosciuto un compenso dall’Ente da cui sono delegati, spetta un importo non inferiore a € 60,00 per ogni giorno di effettiva presenza.
Sitografia
www.cnel.it
CCNL per gli enti gestori dei corsi di istruzione, formazione e cultura varia
