In data 7 dicembre 2022, Federpol, Sistema Impresa, Fesica-Confsal e Confsal hanno rinnovato il CCNL per gli Istituti Investigativi privati e Agenzie Sicurezza sussidiaria o complementare. Le modifiche e le novità apportate dall’accordo decorrono dal 1° gennaio 2023 e scadranno il 31 dicembre 2025.
Tra le principali novità, l’introduzione del c.d. preavviso attivo e i nuovi minimi con decorrenza 1° gennaio 2023 e 1° luglio 2024.
Paga base conglobata: i nuovi importi con doppia decorrenza
Gli importi della paga base conglobata sono fissati come riportato dalla tabella seguente:
| Livelli | Importi dal 1° gennaio 2023 | Importi dal 1° luglio 2024 |
| Quadri | 1.881,00 | 1.922,00 |
| 1° livello | 1.701,00 | 1.742,00 |
| 2° livello | 1.511,00 | 1.522,00 |
| 3° livello | 1.421,00 | 1.462,00 |
| 4° livello super | 1.381,00 | 1.422,00 |
| 4° livello | 1.321,00 | 1.362,00 |
| 5° livello super | 1.261,00 | 1.302,00 |
| 5° livello | 1.221,00 | 1.262,00 |
| 6° livello | 1.161,00 | 1.202,00 |
| 7° livello | 1.081,00 | 1.122,00 |
EGR (Elemento di garanzia retributiva): nuovi importi dal rinnovo del CCNL
In assenza di contrattazione di secondo livello, ai lavoratori spetta un premio, a titolo di Elemento di garanzia retributiva (EGR), secondo le misure previste dal CCNL:
- fino al 31.12.2022: 0,60 euro per ogni ora lavorata su base annua;
- dal 1.1.2023 al 30.6.2024: 0,30 euro per ogni ora lavorata su base annua:
- dal 1.7.2024: con il riconoscimento dell’ulteriore premio di 0,30 euro per ogni ora lavorata, non sarà più dovuto nulla a titolo di EGR, in quanto risulta interamente assorbito dagli aumenti retributivi, di cui alla tabella sopra, secondo gli importi con decorrenza 1.7.2024.
Introduzione preavviso attivo
Con l’accordo del 7 dicembre 2022, è stato introdotto il preavviso attivo. Al fine di contribuire al ricollocamento del lavoratore in uscita o in prospettiva solidaristica del rapporto di lavoro, il datore concede ai propri dipendenti dei permessi utili sia alla formazione individuale e professionale sia alla realizzazione di colloqui di lavoro.
Il datore viene aiutato dagli Enti bilaterali del settore, che effettuano un’analisi comparativa tra le domande di richiesta di lavoro delle aziende aderenti e le competenze possedute dei lavoratori. L’Ente bilaterale può anche chiedere l’attivazione della Rete Nazionale dei Lavori, la quale amplierà la procedura, effettuando ulteriori ricerche tra tutti gli Enti aderenti alla Rete.
Specifica Settimo livello – art. 2 CCNL declaratoria del personale
Per ultimo, evidenziamo la modifica apportata all’art. 2 – declaratoria – circa il settimo livello. Diversamente da quanto stabilito dal precedente accordo, del 11.11.2020, i lavoratori appartenenti al settimo livello passano al sesto livello trascorsi 12 mesi dall’assunzione, e non più 24 mesi.
Sitografia
