L’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL imprese pubbliche del settore funerario è stato siglata il 7 febbraio 2023 da Utilitalia, Funzione Pubblica Cgil, Fit Cisl e UILTrasporti Uil. Il nuovo CCNL decorre dal 1° gennaio 2022 e scadrà il 31 dicembre 2024 e individua un trattamento economico complessivo a regime per il triennio di vigenza costituito da aumenti tabellari, una tantum a copertura del periodo 1 gennaio 2022- 28 febbraio 2023, welfare, elemento di garanzia retributiva e indennità varie.
Il dettaglio della parte economica
L’integrazione dei minimi tabellari
| Livello | Minimi tabellari – decorrenza 1 marzo 2023 | Minimi tabellari – decorrenza 1 aprile 2024 | Minimi tabellari – decorrenza 1 novembre 2024 |
| QS | 3.143,84 | 3.195,75 | 3.239,01 |
| Q | 2.809,60 | 2.855,99 | 2.894,65 |
| A1 | 2.480,59 | 2.521,55 | 2.555,68 |
| A2 | 2.255,10 | 2.292,34 | 2.323,37 |
| B1 | 2.085,27 | 2.119,70 | 2.148,39 |
| B2 | 1.951,01 | 1.983,23 | 2.010,08 |
| C1 | 1.816,83 | 1.846,83 | 1.871,83 |
| C2 | 1.719,94 | 1.748,34 | 1.772,01 |
| C3 | 1.667,81 | 1.695,35 | 1.718,30 |
| D1 | 1.615,68 | 1.642,36 | 1.664,59 |
| D2 | 1.526,23 | 1.551,43 | 1.572,43 |
| D3 | 1.284,01 | 1.305,21 | 1.322,88 |
La copertura economica 2021-2023
A copertura forfettaria dell’anno 2021 ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del CCNL imprese pubbliche del settore funerario è riconosciuto, entro e non oltre la retribuzione di luglio p.v., un importo pari a 200 € in buoni benzina o analoghi titoli per l’acquisto di carburanti. Per il periodo 1 gennaio 2022- 28 febbraio 2023 sarà erogata ai dipendenti in forza una tantum contestualmente alla retribuzione di marzo 2023. La somma spettante viene determinata in misura pari ad 1/14 per mese intero di servizio prestato e viene proporzionata in caso di rapporti part-time.
| Livello | Una tantum |
| QS | 692,16 |
| Q | 618,54 |
| A1 | 546,12 |
| A2 | 496,48 |
| B1 | 459,08 |
| B2 | 429,54 |
| C1 | 400,00 |
| C2 | 378,66 |
| C3 | 367,18 |
| D1 | 355,70 |
| D2 | 336,03 |
| D3 | 282,69 |
Il Welfare dal 2024
Con decorrenza 1 gennaio 2024 per ciascun dipendente iscritto al Fondo di previdenza complementare le aziende verseranno un ulteriore contributo aggiuntivo a carico dell’azienda, pari a 9 € per 12 mensilità. Le aziende verseranno inoltre alla Fondazione Rubes Triva un importo pari a 2 € per 14 mensilità, per ogni dipendente in forza al 1 gennaio di ogni anno e attiveranno la copertura assicurativa premorienza e invalidità permanente, accantonando 5 € pro-capite per 12 mensilità.
Con decorrenza 1 luglio 2024 il contributo trimestrale pari a 42,5 € che le aziende che versano al Fondo Integrativo di Assistenza Sanitaria per i dipendenti dei Servizi Ambientali FASDA è incrementato di un importo pari a 14 € per 12 mensilità.
L’Elemento di garanzia retributiva
L’elemento di garanzia retributiva di cui all’art. 42 a decorrere dall’anno 2023 viene aumentato dell’importo medio annuo pari a 60 €, in relazione al parametro medio C1, erogato a partire da marzo 2024.
Le indennità dall’1 gennaio 2024
Il lavoratore che regolarmente maneggia denaro contante e/o assegni con rischio di oneri per un ammontare oltre i 500 € avrà diritto ad un’indennità di maneggio denaro pari a 3,50 € per ogni giorno di effettivo lavoro.
Ai lavoratori che prestano la loro attività di domenica sarà riconosciuta un’indennità domenicale omnicomprensiva pari a 7 €.
Le indennità per prestazioni disagiate saranno erogate come segue:
- indennità per operazioni tanatologiche: 10 €
- indennità per trattamenti conservativi: 12 €
- indennità esumazioni con mezzi meccanici ed estumulazioni: 12 €
- indennità esumazioni senza mezzi meccanici: 17 €
Le Parti si impegnano a sciogliere la riserva dell’Ipotesi di accordo del CCNL imprese pubbliche del settore funerario entro il 28 febbraio 2023.
Sitografia
www.eutekne.info
Ipotesi di accordo_ Settore Funerario_IB18
