In data 18 luglio 2023 Acap, Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti, Sla Cisal e Federazione Ugl viabilità e logistica hanno rinnovato il CCNL Autostrade e trafori – società e consorzi concessionari.
Il rinnovo prevede l’inserimento della nuova parte generale; conseguentemente il contratto avrà la seguente denominazione: contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da imprese esercenti l’attività di gestione delle infrastrutture varie a pedaggio, delle attività e dei servizi connessi a supporto, dei sistemi di viabilità integrata.
Parte economica
Minimi tabellari
Previsto un incremento complessivo pari a 210 € – in relazione al parametro 148 del livello C, erogato in 4 tranche:
- agosto 2023
- gennaio 2024
- agosto 2024
- gennaio 2025
Gli importi dei minimi tabellari del CCNL Autostrade e trafori saranno i seguenti:
| Livelli | Minimo da agosto 2023 | Minimo da gennaio 2024 | Minimo da agosto 2024 | Minimo da gennaio 2025 |
| A | 2.795,70 € | 2.875,09 € | 2.922,73 € | 3.033,88 € |
| A1 | 2.498,30 € | 2.569,25 € | 2.611,82 € | 2.711,14 € |
| B | 2.200,85 € | 2.263,35 € | 2.300,85 € | 2.388,35 € |
| B1 | 2.010,56 € | 2.067,65 € | 2.101,91 € | 2.181,84 € |
| C | 1.760,70 € | 1.810,70 € | 1.840,70 € | 1.910,70 € |
| C1 | 1.606,06 € | 1.651,67 € | 1.679,03 € | 1.742,88 € |
| D | 1.189,65 € | 1.223,43 € | 1.243,70 € | 1.291,00 € |
Idr – Importo differenziato della retribuzione
L’importo differenziato della retribuzione, istituito con la retribuzione del mese di dicembre 2021 è aumentato di 10 € – in relazione al parametro 148 del livello C. A far data dal 1 gennaio 2024 l’importo verrà erogato per 14 mensilità e sarà considerato utile ai fini del trattamento di fine rapporto; resta ferma l’esclusione dei riflessi sugli altri istituti contrattuali e di legge.
| Livelli | Idr da gennaio 2024 |
| A | 39,70 € |
| A1 | 35,47 € |
| B | 31,25 € |
| B1 | 28,55 € |
| C | 25,00 € |
| C1 | 22,80 € |
| D | 16,89 € |
Welfare
Alla contrattazione di secondo livello è assegnata la gestione dell’erogazione di 30 € per 12 mensilità da destinare a forme di welfare aziendale per gli anni 2024 e 2025, per un valore annuo pari a 360 € . In caso di mancata definizione delle modalità da parte degli accordi di secondo livello, le somme saranno versate al Fondo di Previdenza Complementare.
Una tantum
Ai lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato in forza al 18 luglio 2023 verrà corrisposto ad integrale copertura del periodo luglio 2022 – giugno 2023 un importo forfettario lordo, unitamente alla retribuzione del mese di luglio 2023.
| Livello | Importo |
| A | 1.111,49 € |
| A1 | 993,24 € |
| B | 875,00 € |
| B1 | 799,32 € |
| C | 700,00 € |
| C1 | 638,51 € |
| D | 472,97 € |
Con riferimento al medesimo periodo e con le modalità di cui sopra, le Parti firmatarie del CCNL Autostrade e trafori convengono di assegnare alla contrattazione di secondo livello l’importo di 300 € una tantum in favore di ciascun lavoratore in forza a tempo indeterminato alla data del 18 luglio 2023, da destinare a forme di welfare.
Parte normativa
Part-time
A partire da gennaio 2024 e dal 13mo anno di anzianità lavorativa, i dipendenti con contratto a tempo parziale di tipo verticale o misto per i quali sia prevista la prestazione lavorativa in tutte le domeniche, potranno chiedere di non effettuare la prestazione in una delle domeniche del mese. I lavoratori interessati dovranno di conseguenza effettuare una prestazione sostitutiva, in accordo con l’azienda.
Permessi
Dal mese di gennaio 2024 in occasione della nascita di un figlio o dall’ingresso di un minore in famiglia o in Italia in caso di adozione o affidamento, il dipendente potrà usufruire di ulteriori 2 giornate di permesso retribuito di paternità. Gli ulteriori 2 giorni sono da intendersi aggiuntivi rispetto a quelli previsti dalle disposizioni vigenti.
Scatti d’anzianità personale a tempo determinato
In caso di trasformazione a tempo indeterminato o di successiva assunzione a tempo indeterminato, dalla data di sottoscrizione del rinnovo, ai fini della maturazione degli scatti di anzianità si terrà conto di tutti i periodi di lavoro effettuati presso la stessa azienda con mansioni equivalenti, a condizione che non ci siano state interruzioni superiori a 24 mesi.
Trattamento economico malattie gravi
Ai lavoratori affetti da patologie di cui all’ art.2 lettera d) comma 1 del Decreto Ministeriale n. 278/2000 (patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita dell’autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, post-traumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche) sarà riconosciuta, dal 18 luglio 2023, l’intera retribuzione per 365 giorni consecutivi.
Indennità di lavoro domenicale
L’indennità pari a 10 € è riconosciuta, a partire dalla data di sottoscrizione del rinnovo del CCNL Autostrade e trafori, anche al personale operante in turni continui e avvicendati, compreso il personale dei settori operativi collegati all’esercizio (ad esempio esazione, viabilità centro radio informativo e impianti), in caso di prestazione domenicale pari o superiore a 4 ore.
Comunicato stampa 18 luglio 2023- Fit Cisl
Sitografia
www.www.filtcgil.it
Alessia Mirabella
