Manageritalia e Federagenti hanno sottoscritto lo scorso 27 ottobre il rinnovo del contratto collettivo per i Dirigenti delle Agenzie marittime raccomandatarie, Agenzie aeree e mediatori marittimi.
L’accordo, che è sia economico che normativo, riafferma la volontà delle parti di valorizzare welfare contrattuale e rafforzare l’impegno verso l’economicità e la trasparenza delle gestioni, richiamando l’attenzione alla sostenibilità, all’efficacia dei Fondi in un’ottica attenta e responsabile e volta al miglioramento continuo.
Arretrati retributivi
A copertura del periodo compreso tra il 1 gennaio 2022 e il 31 dicembre 2022, ai Dirigenti in forza al 27 ottobre 2023 sarà riconosciuto un importo una tantum, pari a 1.000 € lordi, suddiviso in due tranches come di seguito riportato:
- 500 € con la retribuzione di ottobre;
- 500 € con la retribuzione di novembre
Aumenti retributivi
L’aumento compete sulla retribuzione di fatto; sarà riconosciuto a titolo di superminimo contrattuale in 3 step:
- 150 € dal 1 dicembre 2023
- 150 € dal 1 luglio 2024
- 150 € dal 1 luglio 2025
La retribuzione minima contrattuale di ingresso per i Dirigenti di Agenzie marittime e aeree assunti successivamente alla data di stipula dell’accordo deve essere pari a:
- 3.600 € a decorrere da dicembre 2023
- 3.700 € a decorrere da luglio 2024
- 3.800 € a decorrere da luglio 2025
L’aggiornamento professionale
Le attività del Centro di formazione management del terziario (CFMT) saranno finanziate negli anni 2024 – 2025 con un contributo annuo a carico del datore di lavoro pari a 315 € e un contributo annuo carico Dirigente pari a 155 €. I contributi saranno come sempre versati, in via transitoria, al Fondo Mario Negri.
Da settembre 2021, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro (anche in presenza di accordo transattivo o conciliazione), il datore di lavoro corrisponderà al CFMT un contributo pari a 2.500 €, finalizzato all’attivazione di procedure di outplacement e all’accesso a programmi di politiche attive finalizzare alla ricollocazione dei Dirigenti.
Il welfare
In via sperimentale, nel corso degli anni 2024 e 2025 ai Dirigenti di Agenzie marittime e aeree compete un contributo welfare obbligatorio di importo pari a 1.500 €, spendibile tramite la piattaforma welfare CFMT, nel perimetro dei servizi e delle coperture definite dalle parti.
La Previdenza Complementare
Il Fondo Mario Negri, forma pensionistica complementare applicata ai Dirigenti del settore, a far data dal 1 ottobre 2021, con le seguenti quote contributo:
| Contributo | carico datore | carico Dirigente |
| Ordinario | 12,86% | 1% |
| Contributo | gen-23 | gen-24 | gen-25 |
| Intregrativo | 2,39% | 2,43% | 2,47% |
Assistenza sanitaria integrativa
Il trattamento di assistenza sanitaria integrativa è gestito dal Fondo “Mario Besusso” (Fasdac), finanziato attraverso i contributi versati dalle aziende e dai Dirigenti. Le misure contributive per ciascun Dirigente (riferite ad una retribuzione convenzionale annua pari a 45.940 €) sono pari a:
- 5,29% a carico azienda, comprensivo del premio a copertura della garanzia Long Term Care, pari a 206,60 € annui;
- 2,78% a carico azienda, a favore della gestione dei Dirigenti pensionati, contributo di adesione contrattuale compreso;
- 1,87% a carico Dirigente.
L’accordo trova applicazione dal 1 gennaio 2022 e avrà vigenza fino al 31 dicembre 2025.
Accordo Dirigenti di Agenzie marittime e aeree 2022-2025
Sitografia
www.manageritalia.it
