CNA, Confartigianato Imprese, Casartigiani, Claai e le OO.SS. hanno sottoscritto lo scorso 14 novembre il rinnovo del CCNL Recapito Corrispondenza CNA.
Le Parti hanno precisato il campo di applicazione del CCNL, che riguarda imprese private operanti nel settore della distribuzione, recapito e servizi postali e imprese che svolgono attività di vendita al dettaglio in aree pubbliche e/o provate oppure in forma itinerante.
La bilateralità
La bilateralità eroga prestazioni di welfare contrattuale, indispensabili a completare il trattamento economico e normativo del lavoratore. Le imprese che non aderiscono all’EBNA – e che non versano il relativo contributo – sono tenute a riconoscere a ciascun lavoratore un importo forfettario a titolo di EAR pari a 25 € lordi mensili per 13 mensilità. L’importo non è assorbibile e rappresenta un elemento aggiuntivo che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali (compresi quelli indiretti o differiti), escluso il TFR.
Le aziende che applicano il CCNL Recapito Corrispondenza CNA verseranno alla bilateralità un contributo annuo pari a 125 € per ciascun dipendente (anche a tempo determinato). Il contributo sarà versato in quote mensili pari a 10,42 €. In caso di lavoratori con contratto a tempo parziale fino a 20 ore settimanali, la quota annua, e di conseguenza il contributo mensile, sono ridotti del 50%.
Il rinnovo del CCNL indica le diverse contribuzioni da riconoscere, attraverso il sistema della bilateralità, alla rappresentanza sindacale, al rappresentante territoriale sicurezza e formazione, funzionamento FSBA, rappresentanza imprese contrattazione collettiva, prestazioni e funzionamento EE.BB.RR..
Assicurazione sanitaria integrativa
Possono essere iscritti al Fondo sanitario nazionale integrativo SAN.ARTI. tutti i lavoratori, compresi quelli con contratto a tempo determinato superiore a 12 mesi. A decorrere da dicembre 2023 il contributo mensile a carico azienda è pari a 10,42 € mensili per 12 mensilità, per ciascun lavoratore.
La mancata iscrizione al Fondo SAN.ARTI. determina l’obbligo per il datore di lavoro di erogare un importo forfettario a titolo di EAR, pari a 25 € mensili per 13 mensilità.
Nuovi profili professionali
Dal 1 dicembre 2023 nella classificazione del personale saranno introdotti due nuovi livelli riferiti alle figure junior, ovvero coloro che possiedono un’anzianità di servizio presso la stessa azienda e nelle stesse mansioni inferiore ad un anno. I profili introdotti saranno inquadrabili nei livelli 4, 5S e 5.
Figure speciali – vendita al dettaglio
Per le imprese che svolgono attività di vendita al dettaglio in aree pubbliche e/o private o in forma itinerante, sono state introdotto due nuove figure professionali con tabelle retributive specifiche. Per tutti gli istituti contrattuali l’operatore di livello A fa riferimento al livello 4 e l’operatore di livello B fa riferimento al livello 5S.
| Livello | Minimo tabellare |
| Operatore A | 1.650,00 € |
| Operatore B | 1.540,00 € |
Il rinnovo del CCNL Recapito Corrispondenza CNA ha previsto altresì nuovi dettami normativi in riferimento ai contratti a tempo determinato, all’orario di lavoro in regime di flessibilità, al trattamento della reperibilità dei lavoratori durante il periodo di riposo. E inoltre: tutela dei lavoratori in condizioni di dipendenza, contrasto alle violenze e molestie nei luoghi di lavoro, congedi per le donne vittime di violenza di genere, congedo matrimoniale, formazione continua, mobbing.
Aumenti retributivi
Una tantum
A copertura del periodo di carenza contrattuale verrà erogato ai dipendenti in forza a tempo indeterminato (compresi gli apprendisti) alla data del 14 novembre un importo forfettario una tantum pari a 500 €, in tre soluzioni:
- retribuzione gennaio 2024: 150 €
- retribuzione luglio 2024: 150 €
- retribuzione 200 €
Agli apprendisti l’importo di cui sopra sarà riconosciuto nella misura del 70%.
Nuova retribuzione base
Le Parti hanno convenuto un incremento retributivo da riconoscere ai lavoratori con le seguenti decorrenze:
- febbraio 2024
- settembre 2024
- luglio 2025
- giugno 2026
| Livello | Retribuzione base attuale (01/2023) | Retribuzione base da 02/2024 | Retribuzione base da 09/2024 | Retribuzione base da 07/2025 | Retribuzione base da 06/2026 |
| 1 | 1.998,42 € | 2.050,59 € | 2.111,46 € | 2.172,33 € | 2.224,51 € |
| 2 | 1.808,94 € | 1.854,59 € | 1.907,85 € | 1.961,11 € | 2.006,77 € |
| 3S | 1.621,73 € | 1.660,86 € | 1.706,51 € | 1.752,16 € | 1.791,30 € |
| 3 | 1.531,29 € | 1.567,29 € | 1.609,29 € | 1.651,29 € | 1.687,29 € |
| 4 | 1.456,29 € | 1.489,68 € | 1.528,64 € | 1.567,59 € | 1.600,99 € |
| 5S | 1.359,70 € | 1.389,70 € | 1.424,70 € | 1.459,70 € | 1.489,70 € |
| 5 | 1.322,36 € | 1.351,06 € | 1.384,53 € | 1.418,01 € | 1.446,71 € |
| 6 | 1.246,87 € | 1.272,96 € | 1.303,39 € | 1.333,83 € | 1.359,91 € |
Il CCNL scadrà il 31 dicembre 2026, salvo quanto diversamente disposto per i singoli istituti.
Rinnovo CCNL Recapito Corrispondenza CNA
Sitografia
