Ipotesi di Accordo per il CCNL Aziende grafiche, editoriali, digitali e affini

Sottoscritta da Assografici, AIE, ANES, SLC CGIL, FISTEL CISL E UILCOM UIL l’Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL Aziende grafiche, editoriali, digitali e affini, che avrà validità dal 1 gennaio 2024 al 31 dicembre 2026.

Una tantum

A tutti i lavoratori in forza alla data di stipula dell’Ipotesi di Accordo per il rinnovo del CCNL Aziende grafiche, editoriali, digitali e affini, deve essere riconosciuto un importo lordo pari a 200 €, proporzionato al periodo di servizio prestato dall’ultima scadenza del CCNL ( 31 dicembre 2022). L’una tantum è comprensiva dei riflessi sugli istituti contrattuali diretti e indiretti e non è da considerare utile ai fini del computo del trattamento di fine rapporto.

L’una tantum dovrà essere corrisposta ai dipendenti secondo le seguenti scadenze:

100 € con la retribuzione del mese di gennaio 2024
100 € con la retribuzione del mese di gennaio 2025

Incremento TEM

I minimi di stipendio e salario saranno complessivamente incrementati di 252 € (parametro B3 grafici e livello 2 editori) così ripartiti:

90 € da marzo 2024
30 € da ottobre 2024
30 € da maggio 2025
50 € da ottobre 2025
52 € da luglio 2026

Fondo Salute Sempre

Per il triennio 2024-2026 saranno iscritti al Fondo tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi

Dal 1 gennaio 2024 il contributo mensile dovuto al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa sarà pari a 13 €; a decorrere dal 2027 il contributo complessivo annuo (156 €) sarà suddiviso tra azienda e lavoratore aderente al fondo, con le rispettive quote mensili:

9 € a carico azienda
4 € a carico dipendente

Le aziende che omettano il contributo al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa sono tenute ad erogare ad ogni lavoratore, a partire da gennaio 2024, una quota di retribuzione mensile pari a 25 € lordi per 12 mensilità (incidente sul trattamento di fine rapporto). Le stesse aziende dovranno inoltre assicurare ai lavoratori prestazioni sanitarie equivalenti a quelle garantite dal Fondo Salute Sempre, con oneri a totale carico.