UNIC-Concerie Italiane, Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil hanno siglato l’Ipotesi di accordo per il CCNL aziende conciarie, valido dal 1 luglio 2023 al 30 giugno 2026.
Il contenuto dell’accordo
Il rinnovo riguarda sia la parte normativa che economica.
Periodo di prova
Per le assunzioni a termine fino a 6 mesi, la durata del periodo di prova è ridotta della metà e comunque non potrà essere superiore al 50% della durata del tempo determinato.
Part-time
E’ facoltà delle parti apporre clausole elastiche che consentano la variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa e/o la variazione in aumento della prestazione lavorativa. Tali clausole potranno essere attivate dal datore di lavoro con un preavviso di 2 giorni e dovranno prevedere una maggiorazione del 15% della retribuzione oraria globale di fatto.
Assistenza sanitaria integrativa
Con decorrenza 01/04/2026, al fine di elevare il livello delle prestazioni di sanità integrativa con il passaggio al Piano Sanitario Premium, il contributro mensile sarà elevato a 15 €.
Dal 1 gennaio 2026, tramite Sanimoda sarà attivata un’assicurazione contro la non autosufficienza (LTC).
Vi saranno iscritti i lavoratori in forza al 01/01/2026: tale assicurazione sarà finanziata con un contributo mensile carico azienda pari a 2 €.
Malattia e infortunio non sul lavoro
L’ipotesi di accordo per il CCNL aziende conciarie ha specificato il periodo di conservazione del posto e il trattamento economico per i lavoratori affetti da gravi patologie che rendono la malattia invalidante, inabilitante e di lunga durata.
Conservazione del posto
Per questi lavoratori l’azienda garantirà la conservazione del posto per:
- 10 mesi in caso di anzianità fino a 3 anni
- 13 mesi in caso di anzianità fino a 6 anni
- 16 mesi in caso di anzianità oltre i 6 anni
Trattamento economico
L’azienda assicurerà dunque al lavoratore interessato metà della retribuzione netta per il restante periodo di conservazione del posto, fermi restando i seguenti termini:
- anzianità di servizio fino a 3 anni: 100% della retribuzione netta per 3 mesi e 50% per i successivi 5 mesi
- anzianità di servizio fino a 6 anni: 100% della retribuzione netta per 4 mesi e 50% per i successivi 6 mesi
- anzianità di servizio oltre i 6 anni: 100% della retribuzione netta per 5 mesi e 50% per i successivi 7 mesi
Violenza di genere
Il CCNL recepisce la normativa contenuta nel D. Lgs. 80/2015 riconoscendo alla lavoratrice 3 mesi retribuiti, anche frazionabili. In caso di necessità prolungamento dei suddetti percorsi di protezione, l’astensione dal lavoro potrà essere prolungata fino ad un massimo di 1 mese, con retribuzione a carico azienda.
Permessi RLSSA
Per l’espletamento del ruolo e per lo svolgimento delle attribuzioni previste dal D. Lgs. 81/08, i componenti della RLSSA potranno utilizzare un monte ore annuo (per componente) di permessi retribuiti pari a:
- 24 ore per le imprese che occupano sino a 5 lavoratori
- 48 ore per le aziende da 6 a 15 lavoratori occupati
- 72 ore annue per le aziende con oltre 15 dipendenti
CCNL aziende conciarie: le nuove retribuzioni
L’aumento contrattuale, riferito al parametro del livello D2, è pari a 191 €, così erogato:
- dal 1° marzo 2024: 96 €
- dal 1° gennaio 2025: 55 €
- dal 1° gennaio 2026: 40 €
I nuovi valori del minimo e dell’ I.P.O. saranno pertanto i seguenti:
| Livello | Minimi da marzo 2024 | IPO da marzo 2024 |
| F | 1.616,23 € | |
| E3 | 1.705,52 € | |
| E2 | 1.705,52 € | 79,21 € |
| E1 | 1.705,52 € | 146,8 € |
| D2 | 1.946,99 € | |
| D1 | 1.946,99 € | 116,36 € |
| C2 | 2.125,21 € | |
| C1 | 2.125,21 € | 104 € |
| B2 | 2.369,81 € | |
| B1 | 2.369,81 € | 207,4 € |
| A | 2.784,14 € |
| Livello | Minimi da gennaio 2025 | IPO da gennaio 2025 |
| F | 1.658,53 € | |
| E3 | 1.750,79 € | |
| E2 | 1.750,79 € | 81,32 € |
| E1 | 1.750,79 € | 153,15 € |
| D2 | 2.001,99 € | |
| D1 | 2.001,99 € | 120,59 € |
| C2 | 2.188,67 € | |
| C1 | 2.188,67 € | 108,24 € |
| B2 | 2.441,73 € | |
| B1 | 2.441,73 € | 215,86 € |
| A | 2.872,98 € |
| Livello | Minimi da gennaio 2026 | IPO da gennaio 2026 |
| F | 1.689,30 € | |
| E3 | 1.783,71 € | |
| E2 | 1.783,71 € | 82,86 € |
| E1 | 1.783,71 € | 157,77 € |
| D2 | 2.041,99 € | |
| D1 | 2.041,99 € | 123,67 € |
| C2 | 2.234,82 € | |
| C1 | 2.234,82 € | 111,32 € |
| B2 | 2.494,04 € | |
| B1 | 2.494,04 € | 222,01 € |
| A | 2.937,60 € |
Le OO.SS. si impegneranno a comunicare alle Parti stipulanti l’avvenuto scioglimento della riserva entro il 15 aprile 2024.
Ipotesi di accordo_ CCNL aziende conciarie
Sitografia
www.unic.it
