Accordo integrativo CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi Conflavoro: le variazioni da aprile 2024

E’ stato sottoscritto da Conflavoro PMI e Fesica Confsal l’accordo integrativo e modificativo del CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi Conflavoro.

Il documento introduce variazioni normative ed economiche che avranno effetto a decorrere dal 1 aprile 2024.

Le modifiche al CCNL 2023-2026

Infortunio sul lavoro e malattia professionale

Periodo di comporto. In caso di assenze per infortunio o malattia professionale, il dipendente non in prova ha diritto alla conservazione del posto per:

• 180 giorni di calendario in caso di evento continuativo
• 240 giorni di calendario (nell’arco temporale di 36 mesi) in caso di sommatoria di più eventi.

Tempo determinato

Per l’instaurazione di contratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi – tenuto conto delle caratteristiche del settore – le Parti individuano le seguenti causali (ai sensi dell’art. 19 D. Lgs. 81/2015 e smi):

• saldi invernali ed estivi, relativi alle vendite di fine stagione;
• fiere individuate dal calendario fieristico nazionale e internazionale, compresi tra sette giorni precedenti e sette giorni successivi all’evento;
• festività natalizie (periodo compreso tra il 15 novembre e il 15 gennaio);
• festività pasquali (periodo compreso tra 15 giorni precedenti e 15 giorni successivi al giorno di Pasqua);
• necessità di specifiche professionalità nei processi organizzativi e/o produttivi al fine ridurre l’impatto ambientale dei processi medesimi;
• necessità di specifiche mansioni di progettazione, di realizzazione e di assistenza e vendita di prodotti innovativi, anche digitali, nell’ambito del terziario avanzato;
• necessità di specifiche professionalità per lo sviluppo di metodologie e di nuove competenze in ambito digitale;
• incremento temporaneo per progetti o incarichi temporanei di durata superiore ai 12 mesi o prorogati oltre i 12 mesi continuativi, per una durata massima di 24 mesi;
• necessità di lavoratori con nuove e maggiori professionalità, in grado di effettuare particolari attività;
• impiego tempestivo di professionalità già acquisite difficilmente reperibili in tempi stretti sul mercato;
• lavoratori di età superiore a 50 anni;
• sostituzione di lavoratori assenti o con gravi patologie, soggetti ad un periodo di comporto esteso (fino a 720 giorni nell’arco di 48 mesi)

Istituti di carattere sindacale

Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA) e Territoriali (RST). I componenti delle RSA hanno diritto a:

• 10 ore mensili di permesso retribuito nelle aziende che occupano da 6 a 50 dipendenti
• 12 ore mensili nelle aziende da 51 a 200 dipendenti
• 15 ore mensili nelle aziende che occupano oltre 200 dipendenti

CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi Conflavoro: i nuovi minimi

CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi Conflavoro

Sitografia

www.conflavoro.it