Le Parti hanno sottoscritto, in data 20 giugno 2024, il rinnovo del CCNL Acconciatura ed estetica Conflavoro che decorrerà da giugno 2024 a maggio 2027.
Cosa cambia
Contratto di reinserimento
Al fine di favorire il reinserimento lavorativo, sia a tempo determinato che indeterminato, di lavoratori:
- di prima assunzione nel settore, o che non abbiano precedentemente avuto un rapporto di lavoro subordinato con il medesimo datore negli ultimi 12 mesi
- che abbiano più di 35 anni di età
- che si trovino in condizione di disoccupazione o sospensione, alla ricerca di nuova occupazione
è possibile applicare una specifica regolamentazione. Durante i primi 24 mesi, le retribuzioni saranno ridotte rispetto a livello ordinario di inquadramento, come di seguito rappresentato:
- prima metà del periodo: 85%
- seconda metà del periodo: 90%
Tempo determinato
La durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro, non può superare il periodo previsto dall’art. 19 D.Lgs. n. 81/2015.
Tenuto conto delle caratteristiche del settore, le parti individuano le seguenti causali utilizzabili per l’instaurazione di contratti a tempo determinato:
- svolgimento di fiere individuate dal calendario fieristico nazionale e internazionali; sono compresi i 7 giorni precedenti e i 7 giorni successivi l’evento
- festività natalizie, nel periodo 15 novembre – 15 gennaio
- festività pasquali; sono compresi i 15 giorni precedenti e i 15 giorni successivi al giorno di Pasqua
- particolari attività che richiedono nuove e maggiori professionalità o che ne comportino il tempestivo impiego
- lavoratori di età superiore a 50 anni
- sostituzione lavoratori assenti
- sostituzione di lavoratori con gravi patologie soggetti al comporto esteso
CCNL Acconciatura ed estetica. La nuova disciplina dell’apprendistato da ottobre 2024
Per i contratti instaurati prima del 1 ottobre 2024, trova applicazione la precedente disciplina.
Durata. La durata massima del contratto di apprendistato per il conseguimento delle qualifiche è pari a:
1° gruppo. Acconciatore maschile e femminile, estetista, tatuatore, massaggiatore. operatore tricologico. Durata. 5 anni, con riduzione di 6 mesi in caso di titolo di studio post obbligo di attestato di qualifica professionale.
2° gruppo. Manicure e pedicure estetico. Durata. 18 mesi.
3° gruppo. Impiegati. Durata. 36 mesi.
Per gli apprendisti dipendenti da piccole e medie imprese la durata massima del periodo di apprendistato è fissata in 3 anni, a tutti gli effetti retributivi.
Malattia. Per i primi 3 giorni di malattia, limitatamente a 4 eventi morbosi in ragione d’anno, all’apprendista spetta un’indennità pari al 50%; dal 4° giorno al 45° giorno, 75% della retribuzione. In caso di ricovero ospedaliero, a partire dal 4° giorno e fino al limite del comporto, all’apprendista spetta un’indennità integrativa tale da raggiungere il 50% della retribuzione lorda.
Infortunio. L’apprendista avrà diritto alla conservazione del posto per un periodo di 180 giorni; l’integrazione dell’indennità corrisposta dall’INAIL viene corrisposta dall’azienda a decorrere dal primo giorno successivo a quello dell’infortunio, fino a raggiungere:
a) per i 3 giorni di carenza il 60%;
b) 80% dal 4 al 20 giorno;
c) 90% dal 21 al 180 giorno.
Tabelle retributive apprendistato
1° gruppo
| Livello | Mesi | Percentuale |
| 1 | 0-18 | 60% |
| 19-24 | 75% | |
| 25-36 | 85% | |
| 37-48 | 90% | |
| 49-54 | 95% | |
| 55-60 | 95% | |
| 2 | 0-18 | 60% |
| 19-24 | 75% | |
| 25-36 | 85% | |
| 37-48 | 90% | |
| 49-54 | 95% | |
| 55-60 | 95% | |
| 3 | 0-18 | 60% |
| 19-24 | 75% | |
| 25-36 | 85% | |
| 37-48 | 90% | |
| 49-54 | 95% | |
| 55-60 | 95% |
2° gruppo
| Livello | Mesi | Percentuale |
| 1 | 0-6 | 70% |
| 7-12 | 80% | |
| 13-18 | 100% | |
| 2 | 0-6 | 70% |
| 7-12 | 80% | |
| 13-18 | 100% | |
| 3 | 0-6 | 70% |
| 7-12 | 80% | |
| 13-18 | 100% |
3° gruppo
| Livello | Mesi | Percentuale |
| 1 | 0-18 | 70% |
| 19-24 | 78% | |
| 25-36 | 85% | |
| 2 | 0-18 | 70% |
| 19-24 | 78% | |
| 25-36 | 85% | |
| 3 | 0-18 | 70% |
| 19-24 | 78% | |
| 25-36 | 85% |
Part-time
Lo svolgimento delle ore lavorative a seguito dell’applicazione della clausola flessibile comporta la maggiorazione del 10% della retribuzione oraria globale di fatto dell’intera prestazione; le ore lavorative realizzate in regime di clausola elastica e le ore di lavoro supplementari verranno invece compensate con la retribuzione di fatto maggiorata del 10%.
Indennità di funzione specifica – imprese di acconciatura, imprese di estetica
Ai lavoratori con ruolo di Responsabile Tecnico (preposto) inquadrati nel 1° livello viene riconosciuta un’indennità di funzione specifica ed aggiuntiva pari a 100 €, per 13 mensilità.
CCNL Acconciatura ed estetica: le nuove retribuzioni
| Livello | Minimi dal 01/06/2024 | Minimi dal 01/01/2025 | Minimi dal 01/01/2026 | Minimi dal 01/10/2026 |
| 1 | 1.593,50 € | 1.651,00 € | 1.700,20 € | 1.723,80 € |
| 2 | 1.456,00 € | 1.508,50 € | 1.553,10 € | 1.574,80 € |
| 3 | 1.380,00 € | 1.430,00 € | 1.473,00 € | 1.493,00 € |
| 4 | 1.301,00 € | 1.348,50 € | 1.388,90 € | 1.407,80 € |
Una Tantum
A copertura del periodo di vacanza contrattuale (settembre 2023- maggio 2024), ai lavoratori in forza al 20 giugno 2024 spetta un importo forfettario una tantum pari a 50 €. La somma sarà erogata con la retribuzione di luglio 2024; agli apprendisti spetta nella misura del 70%.
Rinnovo 2024-2027_ CCNL Acconciatura ed estetica
Sitografia
Alessia A. Mirabella
