CCNL Pulizia e servizi. La revisione generale operata dal rinnovo

Siglato lo scorso 26 luglio 2024, il rinnovo del CCNL Pulizia e servizi ha comportato una vera e propria revisione del testo contrattuale per il triennio 2024-2027.

Le novità più significative introdotte con la sottoscrizione riguardano la diversa formulazione dell’istituto della stagionalità e la riforma dell’apprendistato.

Cosa cambia

Stagionalità

Ai sensi dell’art. 21, comma 2, D.Lgs n. 81/2015, oltre a quanto definito dal DPR n. 1525/1963 e successive modifiche e integrazioni, le Parti hanno individuato le seguenti attività e mansioni da considerare come stagionali:

attività di derattizzazione e disinfezione;
servizi aree verdi, comprensivi di pulizia giardini, potatura e abbattimento piante
interventi aerei per pulizia tetti e grondaie
taglio erbe riparie e stradali, anche con macchinari semoventi
attività di pulizie per strutture turistico-ricettive in genere

Tali attività devono essere ricomprese nel periodo da marzo e ottobre di ogni anno.

Orario di lavoro

L’orario di lavoro è pari a 40 ore settimanali, distribuite dal lunedì al venerdì; in caso di distribuzione su 6 giorni, le ore effettuate nella giornata di sabato saranno retribuite con la maggiorazione del 20%.

Le ore prestate nel giorno di riposo, invece, comportano una maggiorazione del 25%.

Indennità

Tipologia	Importo
Indennità oraria rimozione scorie e polverino alti forni	0,05 €
Indennità oraria addetti alla pulizia dei soli reparti industriali destinati alle lavorazioni	0,04 €
Indennità oraria personale esposto ai pericoli di radiazioni	0,15 €
Indennità oraria prestazioni in cunicoli, canali, gallerie, locali sotterranei non ventilati	0,03 €

Periodo di comporto

Malattia e infortunio non sul lavoro

180 giorni di calendario.
Nei casi di malattia di particolare gravità, intendendosi per tali le patologie oncologiche, sclerosi multipla e cirrosi epatica certificate, la conservazione del posto è da considerarsi estesa a 720 giorni di assenza di calendario per malattia – consecutivi o per sommatoria – da calcolarsi entro l’arco temporale di 48 mesi.

Infortunio e malattia professionale

In caso di infortunio o malattia professionale, il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per 180 giorni di calendario in caso di evento continuativo; nei casi di sommatoria di più eventi, il periodo di comporto è fissato in massimo 240 giorni nell’arco temporale di 36 mesi.

Preavviso operai

Livello	Preavviso
3	60 giorni
4	45 giorni
5	30 giorni
6	20 giorni
7	10 giorni

Tempo determinato

Tenuto conto delle caratteristiche del settore, le Parti hanno individuato le seguenti causali utilizzabili per l’instaurazione di contratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi (art. 19 comma 1 D.Lgs. n. 81/2015 e smi) :

assunzione di lavoratori con nuove e maggiori professionalità
attività in cui sia necessario l’impiego tempestivo di professionalità
assunzione di lavoratori con figli fino a 6 anni di età o con figli di età superiore e parenti stretti a carico disabili
appalti di durata determinata
lavoratori di età superiore a 50 anni
sostituzione lavoratori assenti
sostituzione di lavoratori con gravi patologie soggetti al comporto esteso

Trattamento di fine rapporto

Gli istituti da prendere a base per la determinazione annua del trattamento di fine rapporto sono:
a) minimo tabellare conglobato;
b) scatti di merito o professionalità;
c) superminimi e aumenti di merito corrisposti in modo continuativo e non occasionale;
d) salario integrativo aziendale;
e) indennità di turno corrisposta in modo continuativo e non occasionale;
f) indennità di maneggio denaro corrisposta in modo continuativo e non occasionale;
g) indennità di funzione quadri;
h) mensilità aggiuntive;
i) provvigioni, incentivi corrisposti in modo continuativo

CCNL Pulizia e servizi: la disciplina dell’apprendistato professionalizzante valida dal 1° agosto

Il contratto di apprendistato può essere instaurato per i livelli dal 2 al 6; la durata massima prevista è pari a:

livello 2, 5 anni
livello 3 e livello 4, 4 anni
livello 5, 3 anni
livello 6, 18 mesi

Per gli impiegati amministrativi, inquadrati dal 2 al 5 livello, la durata dell’apprendistato è pari a 30 mesi. Le durate sono ridotte:

di 6 mesi, per gli apprendisti in possesso di titolo di studio post obbligo inerente all’attività da svolgere
di 3 mesi, per gli apprendisti in possesso di attestato inerente all’attività da svolgere