Le Parti hanno definito, nel Verbale di accordo siglato il 5 dicembre 2024, l’erogazione – connessa ad incrementi di redditività ed efficienza – del Premio di Risultato aziendale e i valori del Welfare per i Quadri, Impiegati ed Operai del CCNL Rai.
Premio di risultato, esercizio 2025
Il valore teorico complessivo del Premio di Risultato è pari a 1.579,27 €, riferiti al parametro del 4° livello; l’Azienda procederà all’erogazione dello stesso a condizione che venga raggiunto nel bilancio del Gruppo un valore positivo della specifica voce presente nel prospetto di Conto economico consolidato.
Qualora il risultato dell’esercizio risulti utile ma non sufficiente a consentire l’erogazione integrale del Premio, l’ammontare sarà ripartito in misura proporzionale. La misura del premio sarà determinata in considerazione delle assenze intervenute nell’anno solare; lo stesso sarà corrisposto senza alcuna riduzione ai lavoratori che nel corso dell’anno solare avranno effettuato assenze complessive non superiori a 16 giorni annui.
Non rientrano nel computo delle assenze:
- i giorni di ferie, di permesso retribuito e di permesso ex-festività;
- i giorni festivi;
- il periodo di assenza obbligatoria per maternità;
- i riposi orari per allattamento;
- le giornate di congedo per malattia bambino;
- i permessi portatori di handicap;
- le giornate di assenza per donazione sangue e midollo osseo;
- le assenze per infortunio sul lavoro;
- le giornate di assenza per terapie collegate ad uno stato di invalidità pari almeno al 51%;
- le licenze per lutto;
- il congedo matrimoniale;
- le giornate di permesso per lo svolgimento di attività di volontariato;
- le giornate di permesso sindacale;
- le giornate di permesso per l’adempimento di funzioni presso i seggi elettorali;
- i permessi per esami.
Il premio di risultato, spettante ai dipendenti del CCNL Rai a tempo indeterminato in servizio al 31 dicembre dell’anno finanziario di riferimento, verrà erogato con le competenze del mese di ottobre; ai lavoratori a tempo determinato l’erogazione avverrà in misura proporzionale ai mesi di impegno effettuati nell’anno solare.
Ai lavoratori che chiederanno la conversione delle somme corrispondenti al Premio di Risultato in beni e servizi inclusi nel Pano di welfare sarà riconosciuta una maggiorazione del valore di welfare pari:
- al 12%, in caso di conversione del 100% dell’importo del premio;
- all’ 8% in caso di conversione del 50% dell’importo del premio.
I lavoratori potranno richiedere la destinazione delle somme corrispondenti al PdR alla Cassa di Previdenza CRAIPI, nella misura del 50% o del 100%.
CCNL Rai: valore del Welfare
Ai dipendenti sia a tempo indeterminato che determinato del CCNL Rai, in servizio al 1° gennaio di ciascun anno, sarà reso disponibile un valore a titolo di Welfare pari a 250,00 €.
Alessia A. Mirabella
Redazione redigo.info
