Con l’Accordo integrativo del 23 settembre 2025 e l’Accordo di rinnovo economico del 20 ottobre 2025, Cifa italia e Confsal hanno siglato gli aggiornamenti, le modificazioni e le integrazioni al CCNL Intersettoriale Cifa- Confsal (Cod. CNEL H03A).
La nuova disciplina si aggiunge a quanto stabilito dal precedente testo contrattuale, valido dal 1° giugno 2025 al 31 maggio 2028.
CCNL Intersettoriale Cifa-Confsal: accordo integrativo del 23 settembre 2025
Periodo di prova
| Livello | Periodo di prova |
| 1 | 45 giorni di effettivo lavoro |
| 2 – 3 | 60 giorni di effettivo lavoro |
| 4 – 5 | 60 giorni di effettivo lavoro |
| 6 | 90 giorni |
| 7 – Q | 180 giorni |
Lavoro part-time
Clausola elastiche. Il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale e la durata della prestazione lavorativa nel limite del 25% della normale prestazione annua a tempo parziale. Il preavviso minimo di variazione è pari a 2 giorni ed è prevista una maggiorazione minima:
- pari all’1,5% in caso di modifica della collocazione temporale;
- pari al 31,5% (30%+1,5%) in caso di variazione in aumento.
Lavoro supplementare. Il datore di lavoro può richiedere prestazioni di lavoro supplementare nel limite del 25% delle ore di lavoro settimanali concordate; il lavoro supplementare è compensato con la maggiorazione della retribuzione oraria globale di fatto del 30%.
Malattia e infortunio non sul lavoro
Conservazione del posto. Il lavoratore non in prova avrà diritto alla seguente conservazione del posto per un periodo di 12 mesi nell’arco dell’ultimo triennio, anche raggiunto con sommatoria di più malattie.
Trattamento economico. Il trattamento economico viene stabilito come segue: 100% per i primi 3 gg; 75% dal 4° al 20° giorno, 100% dal 21° giorno in poi.
Assenze brevi. Le assenze brevi per motivi di salute, con esclusione delle assenze dovute a gravi patologie o specifiche disfunzioni sono regolate come segue. Nel corso dello stesso anno solare, l’integrazione a carico dell’azienda per i primi 3 giorni (c.d. carenza) è ridotto al:
- 100% per il primo episodio;
- 50 % per il secondo e terzo episodio.
Nessuna integrazione a carico dell’azienda per gli episodi successivi al terzo.
Licenziamento per motivo soggettivo – preavviso
| Livello | Anzianità fino a 5 anni | Anzianità da 5 a 10 anni | Anzianità oltre i 10 anni |
| 1 | 15 giorni di calendario | 20 giorni di calendario | 20 giorni di calendario |
| 2 – 3 | 20 giorni di calendario | 30 giorni di calendario | 45 giorni di calendario |
| 4 – 5 – 6 | 30 giorni di calendario | 45 giorni di calendario | 60 giorni di calendario |
| 7 – Q | 60 giorni di calendario | 90 giorni di calendario | 120 giorni di calendario |
CCNL Intersettoriale Cifa-Confsal: accordo di rinnovo economico del 20 ottobre 2025
Le tabelle retributive sono così integrate:
Settore Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi
| Livelli | Minimo tabellare dal 01/11/2026 | Minimo tabellare dal 01/02/2027 |
| Q* | 2.865,00 € | 2.935,00 € |
| 7 | 2.560,00 € | 2.625,00 € |
| 6 | 2.285,00 € | 2.340,00 € |
| 5 | 2.025,00 € | 2.070,00 € |
| 4 | 1.820,00 € | 1.860,00 € |
| 3 | 1.690,00 € | 1.730,00 € |
| 2 | 1.570,00 € | 1.605,00 € |
| 1 | 1.425,00 € | 1.450,00 € |
Settore Turismo e Pubblici Esercizi
| Livelli | Minimo tabellare dal 01/06/2026 | Minimo tabellare dal 01/06/2027 | Minimo tabellare dal 01/12/2027 |
| Q* | 2.275,00 € | 2.320,00 € | 2.380,00 € |
| 7 | 2.110,00 € | 2.150,00 € | 2.205,00 € |
| 6 | 1.920,00 € | 1.955,00 € | 2.000,00 € |
| 5 | 1.805,00 € | 1.835,00 € | 1.880,00 € |
| 4 | 1.695,00 € | 1.725,00 € | 1.765,00 € |
| 3 | 1.585,00 € | 1.610,00 € | 1.645,00 € |
| 2S | 1.515,00 € | 1.545,00 € | 1.575,00 € |
| 2 | 1.495,00 € | 1.520,00 € | 1.550,00 € |
| 1 | 1.395,00 € | 1.415,00 € | 1.445,00 € |
Alessia A. Mirabella
Redazione redigo.info
