CCNL Metalmeccanica Ind.: tutte le novità fino al 2028

Facendo seguito alla notizia relativa al rinnovo del CCNL Metalmeccanica Ind. (C011), riportiamo di seguito la nuova disciplina che sarà valida dal 22 novembre 2025 al 30 giugno 2028 (salvo le decorrenze previste per i singoli istituti).

Welfare aziendale

A decorrere dal 2026, entro il 1° giugno di ogni anno le aziende che applicano il CCNL Metalmeccanica Ind. dovranno mettere a disposizione dei dipendenti strumenti di welfare del valore di 250 € da utilizzare entro il 31 maggio successivo. Per il solo anno 2026 l’importo del welfare sarà messo a disposizione dei dipendenti entro il mese di febbraio.

Contratti a tempo determinato

Ai sensi del D.Lgs. 81/2015, potrà essere apposto un termine di durata superiore a 12 mesi, ma comunque non eccedente i 24 mesi, nei seguenti casi:

lavoratori che abbiano superato i 50 anni di età;
lavoratori con età inferiore a 35 anni, privi di impiego regolare da almeno 6 mesi e/o che vivano soli con persone a carico;
lavoratori che abbiano fruito della cassa integrazione per almeno 6 mesi o che siano inseriti nelle liste di disoccupazione da almeno 6 mesi;
lavoratori da impegnare nei periodi in cui si svolgono mostre e fiere (compresi i 15 giorni precedenti e i 15 giorni successivi);
lavoratori da impiegare in attività di coordinamento di progetti con durata predeterminata o nell’esecuzione di specifiche commesse la cui realizzazione presenti un carattere temporaneo.

A decorrere dal 1° gennaio 2027, l’utilizzo dei casi sopra indicati sarà subordinato alla stabilizzazione a tempo indeterminato, presso la medesima azienda, di contratti a termine pari al 20% dei lavoratori (a t.d.) cessati nel periodo compreso tra gennaio e dicembre di ciascun anno.

Permessi ROL

104 ore	Comprensive delle ex festività. Lavoratori impiegati in sistemi di turnazione di 18 o più turni settimanali compreso il turno notturno. Dal 1° gennaio 2027, ulteriori 4 ore di permesso annuo retribuito. Lavoratori impiegati in sistemi di turnazione di 21 o più turni settimanali compreso il turno notturno. Dal 1° gennaio 2028, ulteriori 4 ore di permesso annuo retribuito.
124 ore	Lavoratori addetti al settore siderurgico. 132 ore per i lavoratori in forza al 31 dicembre 2012.

Malattia e infortunio non sul lavoro

Malattie oncologiche, invalidanti, croniche, rare che comportino un grado di invalidità pari o superiore al 74%. I lavoratori, a decorrere dal 1° gennaio 2026, hanno diritto:

a 10 ore di permesso annuo utilizzabili per visite, esami, analisi e cure mediche frequenti (stesso numero di ore va riconosciuto anche ai dipendenti con figli minori affetti dalle patologie sopra individuate)
ad un periodo di congedo non retribuito (continuativo o frazionato) non superiore a 24 mesi, con diritto alla conservazione del posto.

Lavoratori con disabilità certificata (D.Lgs. 62/2024, L.104/1992, L.68/1999). Dal 1° gennaio 2026, al momento del superamento del periodo di comporto, saranno riconosciuti ulteriori gironi di conservazione del posto, con riconoscimento di un’integrazione a carico azienda fino al raggiungimento dell’80% della normale retribuzione, nel dettaglio:

30 giorni per i lavoratori con anzianità di servizio fino a 3 anni;
45 giorni per i lavoratori con anzianità di servizio superiore a 3 anni e fino a 6 anni;
60 giorni per i lavoratori con anzianità di servizio superiore a 6.

CCNL Metalmeccanica Ind.: le tabelle retributive

Per completezza riportiamo i valori dei minimi tabellari, aggiornati secondo gli aumenti concordati dalle Parti.

Livello	Minimo tabellare dal 01/06/2026	Minimo tabellare dal 01/06/2027	Minimo tabellare dal 01/06/2028
A1	2.907,01 €	2.985,33 €	3.070,61 €
B3	2.838,99 €	2.915,48 €	2.998,76 €
B2	2.542,98 €	2.611,49 €	2.686,08 €
B1	2.370,33 €	2.434,19 €	2.503,72 €
C3	2.211,43 €	2.271,01 €	2.335,88 €
C2	2.064,88 €	2.120,52 €	2.181,09 €
C1	2.022,12 €	2.076,59 €	2.135,89 €
D2	1.979,37 €	2.032,70 €	2.090,76 €
D1	1.784,94 €	1.833,02 €	1.885,37 €