Lo scorso 3 novembre 2025 le Parti Anaste, Ciu-Unionquadri, Snalv Confsal, Confsal, Cse, Cse Sanità, Cse Fulscam e Confelp hanno sottoscritto il testo ufficiale relativo al personale dipendente delle strutture territoriali Anaste (T131), con validità 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2025.
Il CCNL Istituzioni e servizi socio-assistenziali Anaste, ricordiamo, è applicato a a tutti i dipendenti di Enti giuridici, imprese, aziende, associazioni ed iniziative organizzate, di seguito enucleati a titolo esemplificativo:
- ex IPAB de-pubblicizzate, Fondazioni, Associazioni con o senza figura giuridica riconosciuta, Enti del Terzo Settore, Cooperative o Consorzi;
- Centri e servizi a ciclo diurno, ambulatori e istituti riabilitativi e diagnostici, per anziani e per disabili, nonché delle strutture e servizi per malati terminali o in stato vegetativo permanente o in stato di minima coscienza;
- Residenze Socio Sanitarie-Psichiatriche;
- Enti che gestiscano, in qualsivoglia forma giuridica essi siano costituiti, servizi per tossicodipendenti o alcoldipendenti, comunque denominati; servizi per portatori di handicap comunque denominati (case di riposo, residence, residenze sanitarie assistenziali, case-albergo, case protette, assistenza domiciliare, ecc.).
CCNL Anaste, trattamento economico
Il testo ufficiale sottoscritto in data 3 novembre 2025 riporta la tabella retributiva valida a decorrere dal 01/08/2025, variando gli importi rappresentati sul verbale di accordo del 23 luglio 2025.
Di seguito la tabella con evidenziazione dei valori modificati.
| Livello | Minimo dal 01/08/2025 |
| Q | 2.130,15 € |
| 10 | 1.972,13 € |
| 9 | 1.893,48 € |
| 8 | 1.769,59 € |
| 7 | 1.752,93 € |
| 6 | 1.696,37 € |
| 5 | 1.637,06 € |
| 4 | 1.562,10 € |
| 3S | 1.525,03 € |
| 3 | 1.525,03 € |
| 2 | 1.487,96 € |
| 1 | 1.390,12 € |
Contratti a tempo determinato
La durata massima del contratto a tempo determinato è fissata in 12 mesi, con possibilità di estensione a 24 mesi in caso di:
- incrementi straordinari di attività derivante da convenzioni o commesse eccezionali con attività lavorativa cui non si possa sopperire con il normale organico;
- sostituzione di dipendenti assenti con diritto alla conservazione del posto e/o sostituzione di dipendenti assenti per permesso straordinario non retribuito concesso dalla Struttura:
- necessità di garantire continuità assistenziale e l’erogazione dei servizi in sostituzione di personale assente durante il periodo annuale programmato di ferie;
- incrementi di attività derivanti da fasi di sperimentazione nell’attivazione di nuovi servizi e/o di nuovi setting assistenziali;
- attuazione di processi di riorganizzazione finalizzati all’accrescimento di quelli esistenti;
- introduzione sperimentale di nuove tecnologie che abbiano effetti sul fabbisogni di personale e sulle professionalità;
- temporanea inidoneità accertata dei dipendenti ricollocati in una diversa mansione;
- promozione dell’occupazione mediante l’assunzione a tempo determinato di giovani di età inferiore a 36 anni e/o di soggetti svantaggiati o particolarmente svantaggiati anche ai sensi delle norme europee;
- sostegno all’occupazione femminile mediante l’assunzione a tempo determinato di donne di qualsiasi età, provenienti da aree geografiche svantaggiate del Paese;
- assunzione di giovani under 30 che non studiano e che non lavorano entro i ventiquattro mesi successivi alla data di laurea o di diploma di scuola media secondaria di secondo grado.
Alessia A. Mirabella
Redazione redigo.info
