Presso il CNDCEC si è insediato il Comitato Nazionale Pari Opportunità. Lo rende noto un comunicato stampa del 31 luglio 2023.
L’importanza della parità negli Studi professionali. Il contributo dei Commercialisti
Il Comitato costituisce un importante organo di dialogo con il Consiglio nazionale a cui propone interventi finalizzati ad assicurare una reale parità tra gli iscritti all’albo e al registro dei tirocinanti al fine di eliminare le barriere culturali, normative e organizzative che ne rallentano la crescita professionale.
Quali sono le attività del Comitato?
Tra le attività del Comitato individuiamo: lo svolgimento di attività di ricerca, analisi e monitoraggio della situazione degli iscritti e dei tirocinanti; l’elaborazione di proposte finalizzate a creare e favorire effettive condizioni di pari opportunità anche nell’accesso e nella crescita dell’attività professionale; la proposta di iniziative e la vigilanza sull’applicazione delle norme esistenti in materia, sia all’interno che all’esterno dell’Ordine.
Il CPO nazionale può elaborare e proporre codici di comportamento per indicare regole di condotta conformi al principio di parità e individuare manifestazioni di discriminazione, anche indirette; promuovere iniziative e confronto tra dottori commercialisti, ragionieri commercialisti, esperti contabili, praticanti e altri operatori del diritto sulle pari opportunità; promuovere e organizzare eventi formativi in materia.
L’importanza della parità in azienda. Il contributo di Stefania Patitucci, Ingegnere gestionale
La promozione della parità di genere è un obiettivo fondamentale nella società moderna. Per sostenere le organizzazioni nell’impegno verso l’uguaglianza di genere, sono stati introdotti incentivi per la certificazione sulla parità di genere. In questo contributo, esploreremo i vantaggi degli incentivi e il loro ruolo nel promuovere l’uguaglianza sul luogo di lavoro.
L’importanza della certificazione
La certificazione sulla parità di genere rappresenta un riconoscimento ufficiale dell’impegno di un’organizzazione verso l’uguaglianza di genere. Questo processo valuta e monitora le politiche, le pratiche e i risultati aziendali in termini di parità di opportunità e inclusione. La certificazione fornisce alle organizzazioni un vantaggio competitivo, dimostrando il loro impegno per una cultura aziendale equa e inclusiva.
Gli incentivi per la certificazione
Per favorire l’adozione della certificazione, sono stati introdotti incentivi che offrono benefici tangibili alle organizzazioni, che possono includere agevolazioni fiscali, finanziamenti, accesso privilegiato a gare d’appalto o riconoscimenti speciali. Mirano a motivare le organizzazioni a implementare politiche e pratiche che promuovano l’uguaglianza di genere e a riconoscere il loro impegno in questo ambito.
Vantaggi per le organizzazioni e per i dipendenti
La certificazione sulla parità di genere offre numerosi vantaggi alle organizzazioni. Innanzitutto, migliora l’immagine aziendale e la reputazione, sia a livello interno che esterno; le aziende certificate attraggono talenti qualificati e possono godere di una maggiore fiducia e lealtà da parte dei clienti. Inoltre, promuovere la parità di genere favorisce un ambiente di lavoro più inclusivo, migliorando la produttività, la creatività e la collaborazione tra i dipendenti.
Lato dipendente, la certificazione favorisce l’eliminazione delle discriminazioni di genere e garantisce pari opportunità di crescita e sviluppo professionale per tutti i dipendenti. L’uguaglianza di genere crea un ambiente lavorativo in cui i talenti vengono valorizzati indipendentemente dal genere e in cui tutti hanno la possibilità di raggiungere il proprio pieno potenziale.
Impatto sulla società?
La promozione dell’uguaglianza di genere sul luogo di lavoro ha un impatto positivo sulla società nel suo insieme. Le organizzazioni certificate sulla parità di genere fungono da modelli di riferimento, incoraggiando altre aziende a seguire le loro orme. Ciò contribuisce a una società più equa, in cui l’uguaglianza di genere è promossa a tutti i livelli e in tutti i settori.
Conclusioni
Gli incentivi per la certificazione sulla parità di genere giocano un ruolo cruciale nella promozione dell’uguaglianza sul luogo di lavoro. Offrendo benefici tangibili alle organizzazioni, questi incentivi stimolano l’adozione di politiche e pratiche che favoriscono l’uguaglianza di genere e il successo aziendale. L’implementazione della certificazione sulla parità di genere non solo porta vantaggi alle organizzazioni, ma contribuisce anche a costruire una società più inclusiva e giusta per tutti.
Sitografia
