Il diritto allo smart working riconosciuto ai lavoratori fragili terminerà il 30 settembre 2023, se non intervengono rinvii dell’ultimo momento. La proroga al 31 dicembre 2023 riguarda i “superfragili”, ma con certificazione medica.
Come ribadito in diverse occasioni, il 30 settembre prossimo i lavoratori fragili che vogliono continuare ad usufruire del c.d. lavoro agile devono seguire le “regole ordinarie”. Coloro che risultano più esposti, per via di malattie gravi e/o oncologiche, al contagio da Covid dovranno sottoscrivere un apposito accordo con l’azienda.
Lavoratori “superfragili”, quali condizioni
I lavoratori potranno godere della proroga fino al 31 dicembre solo a condizione che si certifichi la “superfragilità” dal medico competente.
Sitografia
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