CCNL Terziario (Sistema Impresa): sottoscritto l’accordo di rinnovo fino al 2027

Sistema Impresa, Aifos, Fesica Confsal e Confsal hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo che interessa il CCNL Terziario (Sistema Impresa), vigente a decorrere da maggio 2023 per la parte economica e da aprile 2024 per la parte normativa.

Le novità

Congedo per le donne vittime di violenza di genere

La lavoratrice inserita in percorsi relativi alla violenza di genere ha diritto di astenersi dal lavoro per un periodo massimo di 90 giorni. Durante il congedo, alla lavoratrice è corrisposta un’indennità corrispondente all’ultima retribuzione; il periodo è coperto da contribuzione figurativa.
Il congedo può essere fruito su base oraria o giornaliera nell’arco temporale di 3 anni; qualora ci fossero le condizioni di cui al comma 1, art. 24 del D. Lgs. n. 80/2015, il congedo sarà prorogato di ulteriori 90 giorni con diritto al pagamento di un’indennità pari al 100% della retribuzione.

Tempo determinato

Tenuto conto delle caratteristiche del settore, le Parti hanno individuato le seguenti causali utilizzabili per l’instaurazione di contratti a tempo determinato (art. 19 comma 1 D.Lgs. n. 81/2015 e smi):

• saldi: vendite di fine stagione sia invernali che estive secondo regolamentazione regionale;
• fiere: periodi interessati da tali eventi, compresi i 7 giorni precedenti e 7 giorni successivi, secondo il calendario fieristico nazionale e internazionale;
• festività natalizie: periodo compreso tra il 15 novembre e il 15 gennaio;
• festività pasquali: periodo compreso tra i 15 giorni precedenti e i 15 successivi al giorno di Pasqua;
• riduzione impatto ambientale: necessità di impiego nei processi organizzativi o produttivi che abbiano l’obiettivo di ridurre l’impatto ambientale;
• terziario avanzato: specifici lavori di progettazione, realizzazione, assistenza, vendita di prodotti innovativi (anche digitali);
• sviluppo di metodologie e nuove competenze in ambito digitale nel processo di digitalizzazione;
• lavoratori assunti per aperture o ristrutturazione di unità produttive/ operative per un massimo di 24 mesi;
• incremento temporaneo in caso di progetti o incarichi temporanei di durata superiore a 12 mesi, per una durata massima di 24 mesi.

Clausole elastiche

La contrattazione di secondo livello può prevedere la regolamentazione delle clausole elastiche da applicare alle prestazioni part-time in ragione di esigenze di carattere tecnico, organizzativo, produttivo o sostitutivo; l’accordo del lavoratore dovrà risultare da atto scritto.
Le ore di lavoro ordinarie richieste a seguito dell’applicazione delle suddette clausole verranno retribuite con la maggiorazione dell’1,5%; nei contratti part-time di tipo verticale e misto, la variazione in aumento della durata della prestazione (nel limite massimo del 30% della prestazione lavorativa annua concordata) verrà retribuita con la maggiorazione del 36,5% (35%+1,5%).
In alternativa alle maggiorazioni previste in caso di applicazione della clausola flessibile (1,5%), le parti possono concordare un’indennità annuale pari almeno a 120 € (155 € a decorrere da gennaio 2025).

CCNL Terziario (Sistema Impresa): parte economica

In virtù dell’accordo di rinnovo sottoscritto il 2 settembre 2024, gli incrementi stabiliti dalle Parti si svilupperanno come di seguito riportato.

I successivi aumenti della paga base verranno erogati ai dipendenti a cui è applicato il CCNL Terziario (Sistema Impresa) con le seguenti decorrenze:

• marzo 2025
• novembre 2025
• novembre 2026
• febbraio 2027

Una tantum

Ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale le Parti hanno concordato un importo aggiuntivo una tantum pari a 350 € riferiti al parametro del livello 4. L’importo sarà erogato in due rate ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo di rinnovo in proporzione al periodo compreso tra il 1 gennaio 2022 e il 31 marzo 2023.

Alessia A. Mirabella

Redazione redigo.info